هي طريقة إدارة للشركات الناشئة، وتقوم على تقليص أو توسيع أعداد الموظفين المؤقتين أو الذين يعملون بدوام جزئي، بهدف إتاحة المزيد من المرونة في العمل وفي إدارة الوقت، بنفس الطريقة التي يعمل بها الأكورديون من انكماش واتساع.
التعاقد الخارجي هو ممارسة تحويل وظائف أو عمليات معينة في الشركة إلى مقدمي خدمات خارجيين بدلاً من التعامل معها داخليًا.
تبديل مساحة مكتبية بين زملاء العمل بشكل منتظم عند الحاجة بدلاً من امتلاك مكتب خاص بشكل حصري في المكتب.
العمل الحر حيث يدير الأفراد أعمالهم الخاصة بشكل مستقل، ويحصلون على مكافآت مالية مقابل عملهم من خلال الأجور والأرباح. يمكن لهؤلاء الأفراد إما العمل بشكل مستقل أو إدارة الموظفين داخل مؤسساتهم.